El Pacto Global o Mundial de las Naciones Unidas, fue anunciado por en el Foro Económico de Davos en el año 1999, como una iniciativa de compromiso ético, y cooperación  demostrando una ciudadanía corporativa global en cualquiera que fuese su campo de acción. Este acuerdo incluye una base para facilitar a las empresas la incorporación de responsabilidad empresarial, alrededor de 10 principios y tres áreas específicas en las que existe un consenso internacional compartido: Derechos Humanos, Condiciones de Trabajo, Protección al Medio Ambiente y Anticorrupción. Sin embargo, éste no es un instrumento regulador, es decir no vigila, ni impone, ni evalúa la conducta o las acciones de las empresas, más bien es una guía para la asociación voluntaria de las empresas y todos los sectores de la sociedad civil a incorporar en su estrategia en los principios que promulga y la rendición de cuentas publica de sus actividades bajo estos mismos parámetros.

Se podría decir que el Pacto Mundial se apoya en la responsabilidad ante el público, en la transparencia y en los beneficios bien entendidos de las empresas, los trabajadores y de la sociedad civil, para poner en marcha acciones sustantivas comunes en pro de los principios en los que se basa este acuerdo. A través de ello, se busca reconciliar los intereses de la actividad empresarial y el mercado mundial con los valores y demandas de la sociedad, a fin de diseñar un camino hacia el Desarrollo Sostenible. De hecho, miles de compañías han asumido este compromiso con mucha responsabilidad y transparencia, pero muchas otras lo han usado como un escudo publicitario, el cual podría considerarse favorable, siempre y cuando se cumplan realmente los avances que el Pacto sugiere. De lo contrario, estaremos cayendo nuevamente en maquillajes de imagen y mercadeo irresponsable, por lo que considero que los mecanismos de capacitación, monitoreo y verificación de las oficinas del Pacto Global podrían ser más eficientes.

Quienes seguimos y promovemos la Sostenibilidad, no debemos convertimos en cazadores de empresas que cumplan por moda, prestigio u obligación sistemas, principios o pactos de RSE. Por el contrario, debemos desarrollar la capacidad de transformar la voluntad y sensibilidad de la sociedad (que incluye a los empresarios), para que su vinculación a la sostenibilidad sea voluntaria y no forzada, pues en ese mismo momento lograremos resultados que no perecerán en el corto plazo, sino en el largo plazo y perdurable de generación en generación. Por supuesto que esto no es suficiente, y no es sólo responsabilidad de uno de los sectores de la sociedad el lograr el desarrollo sostenible, en este caso el empresarial. La inclusión de estos 10 principios debe ser también una responsabilidad de los gobiernos, y por otro lado,  responsabilidad de la sociedad civil demandárselos.

Por Alejandra Troya.